En el corazón de la legislación laboral mexicana, la gratificación anual, conocida comúnmente como el aguinaldo, representa un derecho fundamental para todos los trabajadores. A medida que el cierre de 2025 se acerca, surge la interrogante sobre cuándo se hará efectivo este pago y cómo calcular la cifra exacta. Este artículo desglosa la información clave, basándose en la normativa vigente, para que empleados y empleadores comprendan plenamente sus derechos y obligaciones.
La obligatoriedad del pago de la gratificación anual en México se remonta a 1970, cuando fue integrada oficialmente en la legislación laboral. Antes de esta reforma, las empresas solían otorgar una bonificación adicional a sus colaboradores, especialmente durante las épocas festivas. Sin embargo, este gesto no estaba sujeto a una regulación estricta, no existía un monto mínimo establecido y, en ocasiones, la compensación se realizaba en especie en lugar de dinero.
### Información Esencial sobre la Gratificación Anual en México para 2025: Fechas y Cálculos Detallados
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) es clara al respecto: la totalidad de los empleados, sin importar su modalidad contractual —ya sea de base, confianza, planta, sindicalizado, por obra determinada, tiempo limitado, eventual, o incluso comisionistas—, siempre y cuando sus relaciones laborales se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT), tienen garantizado el derecho a percibir esta prestación.
El artículo 87 de la LFT establece de manera explícita que la gratificación anual debe ser, como mínimo, el equivalente a quince días de salario. La fecha límite para su entrega es el 20 de diciembre de cada año. El incumplimiento de esta disposición puede acarrear sanciones económicas para los empleadores. Es importante destacar que la ley también contempla una salvaguarda para aquellos trabajadores que no han cumplido un año completo de servicio al momento de la liquidación o pago de la gratificación anual; en estos casos, tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente a su tiempo trabajado.
### Guía Paso a Paso: Cómo Calcular tu Gratificación Anual si Llevas Menos de un Año Laborando
Para determinar el monto estándar de tu aguinaldo, el procedimiento es sencillo: multiplica tu salario diario por 15. Si no tienes conocimiento de tu salario diario, puedes obtenerlo dividiendo tu salario mensual entre 30. Una vez que dispongas de tu salario diario, procede a multiplicarlo por 15 para obtener la base de tu gratificación anual completa.
Con el importe total de la gratificación anual estándar ya calculado, el siguiente paso es dividir este monto entre 365 días. Esto te permitirá conocer el valor diario de esta prestación. Finalmente, multiplica este valor diario por la cantidad exacta de días que has laborado durante el periodo correspondiente. El resultado obtenido será la gratificación anual proporcional a la que tienes derecho y que, conforme a la Ley Federal del Trabajo, debe ser entregada antes del 20 de diciembre.
aDB
