La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, ha emitido un decreto oficial que establece las bases para la asignación de una gratificación especial de 40 días, aplicable al ejercicio fiscal 2025. Estas directrices, publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF), subrayan el compromiso del gobierno con la justicia y la equidad en la distribución de estos recursos.
El beneficio está dirigido a un amplio espectro del personal del sector público. Esto incluye a servidores públicos de diversas entidades, trabajadores operativos de confianza, personal directivo y de mandos intermedios, militares en activo, profesionales que trabajan por honorarios, así como pensionados y jubilados y sus familiares dependientes, entre otros.
Aunque el decreto identifica claramente a los beneficiarios de esta gratificación de 40 días, es fundamental conocer quiénes quedan fuera de este beneficio. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) será la encargada de emitir las normativas complementarias para su correcta implementación, asegurando que los fondos estén disponibles a partir del 10 de noviembre.
¿Quiénes No Recibirán la Gratificación de 40 Días? Descubre los Excluidos
Con un salario mínimo proyectado para 2025 de 278.80 pesos diarios, la gratificación de 40 días garantizará un ingreso mínimo de $11,152 para los trabajadores contemplados en el decreto. Sin embargo, es importante identificar a aquellos que no serán acreedores a este pago especial.
Según el Artículo Octavo del decreto publicado el 04 de noviembre de 2025 en el DOF, los siguientes grupos laborales no serán elegibles para recibir la gratificación de 40 días:
- Personas con contratos bajo el esquema de honorarios especiales, según el Clasificador por Objeto del Gasto de la Administración Pública Federal.
- Individuos cuyos ingresos se deriven de conceptos no especificados en el artículo Quinto del decreto.
- El personal que participa en los acuerdos de coordinación técnica de enseñanza con las entidades federativas.
Este beneficio está estrictamente reservado para empleados del sector público, excluyendo así a todos aquellos que prestan sus servicios en la iniciativa privada. El DOF aclara que “El pago de la gratificación se realizará con cargo al presupuesto autorizado de las Dependencias y Entidades, en la forma y términos que se establezcan en los lineamientos específicos a que se refiere el artículo Decimosegundo de este decreto”.
El decreto entró en vigor de manera inmediata tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Gratificación de Fin de Año: Definición y Cómo Calcularla
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece el derecho de todo trabajador a una gratificación anual, comúnmente conocida como aguinaldo. Esta debe ser de al menos quince días de salario, y su pago por parte de la empresa o empleador debe efectuarse antes del 20 de diciembre. Los empleados con menos de un año de antigüedad recibirán una parte proporcional al tiempo trabajado.
Este derecho es irrenunciable y se suma a las demás prestaciones laborales que los trabajadores disfrutan.
Para facilitar el cálculo de esta prestación, existen diversas herramientas en línea disponibles, como la que ofrece el portal del banco BBVA. Estas calculadoras requieren datos como la fecha de ingreso laboral, el último día de servicio y el salario mensual del trabajador.
Al utilizar estas herramientas, los usuarios obtendrán una estimación de los días trabajados que corresponden a la gratificación y el monto aproximado. Es importante recordar que estas cifras son estimaciones y su exactitud puede variar según las políticas internas de cada empresa y la antigüedad del empleado.
La gratificación de fin de año representa un apoyo económico significativo para muchas familias, contribuyendo a cubrir gastos de la temporada festiva, regalos navideños, celebraciones de Año Nuevo y para afrontar la cuesta de enero. Conocer el monto exacto permite una mejor planificación financiera durante este período.
aDB
