ISSSTE: Jubilación Anticipada para Trabajadores al Amparo del Décimo Transitorio
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) ha anunciado una reforma trascendental para un sector significativo de sus afiliados. Gracias a un Decreto Presidencial publicado el 24 de junio de 2025, los trabajadores bajo el esquema del Décimo Transitorio ahora tienen la posibilidad de acceder a su jubilación a una edad considerablemente más temprana.
Esta nueva normativa representa una ventaja sustancial para miles de empleados públicos. Inicialmente, permitirá a las mujeres jubilarse a partir de los 56 años y a los hombres desde los 58 años. La implementación será gradual, con ajustes progresivos que, en los próximos años, reducirán estas edades a 53 años para mujeres y 55 para hombres, según la nueva escala de jubilación establecida para el Décimo Transitorio y beneficiando a los cotizantes bajo la ley vigente del ISSSTE.
Esta importante iniciativa, impulsada por la mandataria Claudia Sheinbaum, marca un hito en el sistema de pensiones para los servidores públicos, facilitando el acceso a la jubilación para las mujeres desde los 56 años y para los hombres desde los 58.
Estructura de la Nueva Escala de Jubilación del ISSSTE para el Décimo Transitorio
Es fundamental comprender que este nuevo sistema de jubilación anticipada está diseñado de manera exclusiva para los empleados públicos adscritos al ISSSTE y que se rigen por el Décimo Transitorio. En cuanto a los requisitos de cotización para poder acceder a este retiro anticipado, estos se mantienen sin modificaciones: se requieren 28 años de cotización para las mujeres y 30 años para los hombres.
La reducción en las edades mínimas de jubilación se aplicará de forma exclusiva a la modalidad de Pensión por Jubilación bajo el Décimo Transitorio. En esta modalidad, la edad mínima se establece inicialmente en 56 años para mujeres y 58 para hombres, con una reducción adicional de tres años prevista para el año 2034.
Es importante destacar que no se han introducido cambios en las modalidades de Pensión por Edad y Tiempo de Servicios, ni en la de Cesantía en Edad Avanzada dentro del Décimo Transitorio. Asimismo, el decreto no afectará a aquellos trabajadores que ya hayan optado por el Bono de Pensión del ISSSTE o que coticen bajo el régimen general de Cuentas Individuales.
aDB
