Un historial crediticio negativo puede ser fuente de preocupación, pero ¿afecta realmente tu derecho al pago de aguinaldo? Con la proximidad del cierre de año, muchos trabajadores en México esperan con ilusión esta prestación. Este ingreso adicional representa una oportunidad valiosa para gestionar deudas o imprevistos financieros. Sin embargo, es natural que surja la duda: ¿podría tu empleador retener tu aguinaldo debido a deudas que impactan tu historial crediticio?
En este artículo, desvelaremos la verdad detrás de esta inquietud y resolveremos otras preguntas clave sobre la remuneración del aguinaldo en 2025, incluyendo las fechas límite de pago y cómo calcular la cantidad que te corresponde.
Tu Historial Crediticio Negativo: ¿Un Obstáculo para tu Aguinaldo en 2025?
Es importante aclarar que un historial crediticio desfavorable no tiene ninguna implicación legal que permita a tu empleador retener tu aguinaldo. El derecho a recibir esta prestación está garantizado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, y considerarse un pago obligatorio.
La LFT establece claramente que el pago del aguinaldo debe realizarse a más tardar el **20 de diciembre** de cada año. Intentar retener esta prestación basándose en tu situación crediticia constituye una infracción laboral grave.
Si bien entidades como el Buró de Crédito registran tu comportamiento financiero, no tienen la facultad de embargar o apropiarse de tu aguinaldo o cualquier otro ingreso antes de que lo recibas. Si te encuentras en una situación donde tu empleador se niega a pagarte el aguinaldo argumentando tu historial crediticio, no dudes en buscar apoyo. Puedes presentar una denuncia formal ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Sus oficinas centrales se ubican en Dr. José María Vertiz 211, colonia Doctores, alcaldía Cuauhtémoc. Además, a menudo cuentan con unidades móviles para mayor accesibilidad; mantente informado sobre sus ubicaciones y horarios para recibir asesoría legal gratuita.
Calcula Tu Aguinaldo 2025: Monto y Proporcionalidad
De acuerdo con el Artículo 87 de la LFT, para el año 2025, cada trabajador tiene derecho a recibir un aguinaldo anual mínimo equivalente a **15 días de salario. Este beneficio aplica tanto para quienes han cumplido un año completo de servicio como para aquellos que no, quienes recibirán la parte proporcional correspondiente a su tiempo laborado.
El cálculo de tu aguinaldo es sencillo. Primero, determina tu salario diario. Posteriormente, multiplica esta cifra por 15, lo cual te dará el monto mínimo legal garantizado. Es común que algunas empresas ofrezcan un aguinaldo superior a los 15 días como parte de sus políticas internas o beneficios adicionales, pero este es el mínimo que la ley exige para tu pago de aguinaldo.
OdL
aDB
