Un fallo histórico emitido por un tribunal en Nayarit ha reconocido la **violencia laboral** y la **discriminación por género** en el despido improcedente de una empleada por parte de una importante cadena de tiendas. Esta sentencia pionera no solo protege los derechos laborales de las mujeres, sino que también integra un análisis de **equidad de género** fundamental para garantizar la justicia en el ámbito profesional.
La resolución judicial confirma que el cese de la trabajadora estuvo directamente ligado a su estado de gestación. Esta acción contraviene la legislación mexicana, los principios constitucionales y los acuerdos internacionales diseñados para salvaguardar a las mujeres embarazadas y en periodo de maternidad, reafirmando la importancia de la **protección a futuras madres**.
El tribunal destacó la necesidad imperante de ofrecer una protección reforzada a las mujeres embarazadas, previniendo prácticas laborales que atenten contra su dignidad, su estabilidad económica y su acceso a la justicia. Esto subraya la urgencia de abordar la **brecha de género en el trabajo**.
Nayarit: Tribunal Detecta Violencia Laboral y Discriminación por Género
El fallo judicial calificó la destitución como un acto de **hostilidad laboral**, al haber menoscabado gravemente los derechos humanos y laborales de la empleada, provocando un impacto negativo en su bienestar económico y emocional. Se identificó claramente la **discriminación laboral por embarazo**, una práctica expresamente prohibida por la Ley Federal del Trabajo y tratados internacionales.
Esta sentencia pone de manifiesto cómo estas acciones perversas perpetúan ciclos de exclusión histórica, afectando a innumerables mujeres en México y exacerbando las desigualdades en el mundo laboral. Es un paso crucial para erradicar la **discriminación en el empleo**.
Compensación por Despido Injustificado y Sueldos No Percibidos: Reparación Integral de Derechos Laborales
Como parte de la reparación integral del daño, el tribunal ha ordenado a la empresa el pago de la compensación económica adeudada, incluyendo los **sueldos no percibidos** y los correspondientes intereses. Adicionalmente, y reconociendo la **discriminación laboral** probada, se ha dispuesto que la exempleada reciba apoyo psicológico especializado por parte del Centro de Justicia para la Mujer, una entidad dependiente del Poder Judicial de Nayarit.
En un esfuerzo por asegurar la no repetición, la autoridad laboral también ha dictaminado que la empresa publique una disculpa formal en un medio de circulación regional o nacional. Esta acción busca no solo reconocer la violación de los derechos de la trabajadora, sino también reafirmar el compromiso de la empresa para **erradicar prácticas discriminatorias** y promover la **igualdad de oportunidades en el trabajo**.
Poder Judicial de Nayarit: Compromiso Firme con la Protección de los Derechos de las Mujeres Trabajadoras
Con esta resolución, el Poder Judicial de Nayarit reafirma su compromiso inquebrantable con la garantía de entornos laborales seguros, libres de hostigamiento y libres de toda forma de discriminación. Se prioriza la protección de mujeres embarazadas, madres trabajadoras y grupos en situaciones de vulnerabilidad.
Este fallo enfatiza la responsabilidad institucional de impartir justicia fundamentada en los principios de los **derechos humanos** y una perspectiva de género, asegurando la aplicación efectiva de la **igualdad real en el trabajo** y fortaleciendo la **justicia laboral en México**.
aDB
