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Se avanza hacia una semana laboral de 40 horas en México, una iniciativa clave para fomentar un mayor equilibrio entre vida laboral y personal. La propuesta busca garantizar que esta reducción horaria no afecte la remuneración de los trabajadores, marcando un posible hito en la legislación laboral mexicana. La Jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, ha impulsado esta reforma, que se presentará formalmente para su análisis en noviembre de 2025.
En una conferencia de prensa celebrada el 14 de octubre, la Dra. Sheinbaum confirmó el consenso alcanzado con representantes del sector empresarial y organizaciones sindicales sobre la reducción de la jornada laboral, pasando de las 48 a las 40 horas semanales. La propuesta formal será enviada a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para su posterior consideración en noviembre de 2025.
¿La Reducción de la Jornada Laboral Afectará el Salario Mínimo en México?
La respuesta es un rotundo no. La Jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, ha sido enfática al aclarar que este nuevo esquema de semana laboral de 40 horas no impactará las percepciones económicas de los empleados. La estrategia de reducción horaria se implementará de forma progresiva, asegurando que los salarios actuales se mantengan e incluso mejoren.
Además, se ha reafirmado el compromiso de mantener la política de aumentos consecutivos del salario mínimo, alineada con las tendencias de los últimos años. Este enfoque dual busca beneficiar a los trabajadores en dos frentes: menor carga horaria y mayor poder adquisitivo.
“Nuestra intención es que se avance a 40 horas, pero que el salario continúe incrementándose, que no sea una cosa a cambio de la otra”, declaró la Jefa de Gobierno.
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) proyecta un nuevo incremento al salario mínimo para enero de 2026. Por lo tanto, es plausible que la reducción de la jornada laboral y los ajustes salariales comiencen a aplicarse de manera coordinada a partir del próximo año.
¿Cuáles Son los Siguientes Pasos para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas?
Una vez que la propuesta oficial sea presentada en noviembre de 2025, el proyecto deberá seguir el proceso legislativo establecido:
- Análisis en Comisiones: El proyecto será revisado y analizado detalladamente en las comisiones pertinentes de la Cámara de Diputados.
- Debate y Votación: Posteriormente, será sometido a debate y votación en ambas cámaras del Congreso de la Unión.
- Publicación y Entrada en Vigor: Finalmente, de ser aprobado, se publicará en el Diario Oficial de la Federación, lo que oficializará su entrada en vigor.
La ejecución de esta reforma requerirá la modificación del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como de diversos preceptos de la Ley Federal del Trabajo, que actualmente fijan la jornada laboral máxima en 48 horas semanales.
OdL
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