Mientras que la mayoría de las economías mundiales, incluidas las de Alemania y Suecia, debaten la reducción de las jornadas laborales y se inclinan por promedios que superan ligeramente las 8 horas diarias (distribuidas en cinco días), una tendencia opuesta ha emergido en el sector tecnológico de China.
Esta corriente aboga por un mayor compromiso y esfuerzo laboral para contrarrestar lo que perciben como una creciente pasividad. De esta filosofía nace el controvertido esquema 996, que ha captado la atención y el apoyo de figuras clave en la industria.
Impulsado por magnates de gigantes tecnológicos como Alibaba y JD.com, el esquema 996 propone una intensa dedicación: trabajar de 9 de la mañana a 9 de la noche, seis días a la semana, dejando solo una jornada para el descanso y la recuperación.
“Hasta hoy, he invertido más de 12 horas diarias en mi trabajo. Muchos compañeros adoptan el régimen 996, dedicando 12 o 13 horas diarias a sus responsabilidades. Incluso hay quienes superan nuestro nivel de esfuerzo con mayor ahínco, diligencia e inteligencia. No todos los que se adhieren a este modelo logran generar aportaciones verdaderamente valiosas y gratificantes.
“Si encontramos en nuestro trabajo una fuente de pasión, el sistema 996 deja de ser una carga. Sin embargo, si el empleo carece de atractivo, cada minuto se convierte en una prueba de resistencia”, compartió Jack Ma, cofundador de Alibaba, en una ocasión durante una sesión informativa para potenciales empleados de su compañía.
Explorando el Esquema 996: Una Estrategia Contra la Pasividad Laboral en la Era Digital
Desde la perspectiva de líderes empresariales como Ma o Richard Liu, fundador de JD.com, el rápido crecimiento económico reciente y la búsqueda de jornadas más cortas han contribuido a un aumento de individuos con una actitud pasiva ante el trabajo. Esta apatía, según argumentan, reduce las oportunidades laborales disponibles y perjudica la productividad general.
“La proliferación de personas ociosas es alarmante. Si esta tendencia continúa, JD no tendrá futuro y será inevitablemente expulsada del mercado. ¡No hay espacio para la holgazanería en nuestra organización!”, declaró Liu.
Ma enfatiza que el esquema 996 se presenta como una oportunidad particularmente valiosa para los jóvenes que inician su carrera profesional. Sostiene que, bajo este modelo intensivo, con un poco de fortuna, podrían alcanzar en aproximadamente una década los logros que en entornos laborales convencionales les tomaría el doble de tiempo.
“Personalmente, considero que tener la oportunidad de trabajar bajo el esquema 996 es un privilegio excepcional. Muchas empresas y profesionales desearían poder operar bajo este régimen, pero no tienen esa posibilidad. Si no se vive la experiencia del 996 durante la juventud, ¿cuándo será el momento adecuado?”, reflexionó Ma.
¿Es el Esquema 996 una Opción Viable para México? Análisis de su Aplicación y Legalidad
La respuesta es un rotundo no. Es importante destacar que este modelo, que implica jornadas laborales que pueden extenderse hasta 72 horas semanales, es considerado ilegal incluso dentro de China. Sin embargo, numerosas empresas del sector tecnológico en ese país han logrado implementarlo, a menudo explotando vacíos legales y normativos existentes.
En contraste, la legislación laboral en México es clara al respecto. La Ley Federal del Trabajo establece máximos para las jornadas laborales: la diurna no debe exceder las ocho horas, la nocturna las siete horas, y la mixta un máximo de 7.5 horas diarias. Adicionalmente, la ley exige un descanso obligatorio de al menos media hora durante cada turno, garantizando así el bienestar y la seguridad de los trabajadores.
OdL
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