En México, los periodos de descanso remunerado son un derecho laboral fundamental, regulado por la Legislación Federal Laboral (LFL). Para acceder a este beneficio, los trabajadores deben cumplir requisitos esenciales, como haber completado al menos un año de servicio.
La ley establece una duración mínima de 12 días hábiles de vacaciones. Este periodo se incrementa progresivamente, sumando dos días por cada año adicional de antigüedad, hasta un tope de 20 días. A partir del sexto año de servicio, la duración de las vacaciones aumenta en dos días por cada periodo de cinco años trabajados, según lo dispuesto en el artículo 76 de la LFL.
Con la cercanía de las celebraciones de fin de año, es habitual que muchos empleados soliciten sus días de descanso. Esto genera una pregunta recurrente: ¿tienen las empresas la facultad de rechazar las solicitudes de vacaciones durante esta temporada específica?
¿Pueden las empresas negar vacaciones en diciembre en México?
La legislación mexicana, si bien no obliga a conceder el descanso específicamente en diciembre, sí protege el derecho de los empleados a disfrutarlo tras completar un año de antigüedad. Es crucial entender las particularidades de la normativa.
La LFL determina que los días de vacaciones deben ser gozados dentro de los siguientes seis meses a la fecha en que se cumple el aniversario laboral. Adicionalmente, los empleadores tienen la obligación de entregar anualmente a sus trabajadores un documento que detalle su antigüedad y el periodo vacacional al que tienen derecho, especificando las fechas de disfrute, tal como lo indica el artículo 81 de la LFL.
Es importante destacar que estos periodos de descanso no son compensables en dinero. En caso de que la relación laboral concluya antes de que el empleado complete un año de servicio, este recibirá una liquidación proporcional al tiempo trabajado. Asimismo, los trabajadores disfrutan del derecho a una prima vacacional, equivalente a un mínimo del 25% sobre el salario que les correspondería durante su periodo de descanso.
Dado que no existe una norma que imponga la concesión obligatoria de vacaciones durante el mes de diciembre, las empresas tienen la potestad de aprobar o denegar las solicitudes de sus empleados. Esta decisión se basa en la planificación operativa y los acuerdos internos de la compañía. Aunque el disfrute de las vacaciones pueda ser reprogramado, siempre deben otorgarse dentro del plazo máximo establecido por la legislación vigente en México.
Vacaciones y días festivos: Conoce las diferencias clave
Es fundamental no confundir los periodos vacacionales con los días de descanso obligatorio o festivos. Según el artículo 74 de la LFL, los días festivos en México son:
- 1 de enero: Año Nuevo
- El primer lunes de febrero: Conmemoración de la Constitución Mexicana (originalmente 5 de febrero)
- El tercer lunes de marzo: Natalicio de Benito Juárez (originalmente 21 de marzo)
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
- El tercer lunes de noviembre: Revolución Mexicana (originalmente 20 de noviembre)
- 1 de octubre cada seis años: Transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre: Navidad
- Los establecidos en las leyes electorales para la celebración de la jornada electoral
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