¿Se puede prohibir mi salida vacacional en diciembre?

Descubre tus derechos sobre los periodos de descanso remunerado en México, un beneficio fundamental amparado por la ley. Para acceder a tus merecidas vacaciones, es esencial haber completado al menos un año de servicio, tal como lo especifica la Legislación Federal Laboral (LFL).

La Ley Federal del Trabajo en México establece que la duración mínima de tus vacaciones es de 12 días hábiles. Este periodo se incrementa progresivamente: dos días adicionales por cada año subsecuente de antigüedad, hasta alcanzar un máximo de 20 días. A partir del sexto año de servicio, disfrutarás de un aumento de dos días de vacaciones por cada quinquenio de antigüedad, en cumplimiento del artículo 76 de la LFL.

Con la llegada de las celebraciones de fin de año, es natural que surjan preguntas sobre la posibilidad de tomar tus días de descanso en diciembre. ¿Pueden las empresas rechazar tus solicitudes de vacaciones durante esta temporada tan esperada?

¿Pueden denegarse las vacaciones de diciembre en México?

Si bien la legislación mexicana no obliga a conceder las vacaciones específicamente en diciembre, sí consagra este derecho laboral para aquellos empleados con al menos un año de antigüedad.

La normativa vigente indica que los días de descanso deben ser disfrutados dentro de los seis meses posteriores a la fecha de tu aniversario laboral. Es responsabilidad del empleador proporcionarte, de forma anual, un documento detallado que especifique tu tiempo de servicio y el periodo vacacional que te corresponde, incluyendo la fecha propuesta para su disfrute, según lo estipula el artículo 81 de la LFL.

Es importante destacar que estos periodos de descanso no son compensables en dinero. En caso de finalizar tu relación laboral antes de cumplir el primer año de servicio, recibirás una indemnización proporcional al tiempo laborado. Además de tus vacaciones, tienes derecho a una prima vacacional que no debe ser inferior al 25% del salario que corresponda a tus días de descanso.

Considerando que no existe una prohibición legal que impida a las empresas gestionar las solicitudes, la decisión de aprobar o denegar las vacaciones en diciembre recae en la empresa, basándose en sus necesidades operativas y políticas internas. Aunque el disfrute de tus vacaciones pueda ser reprogramado, estas deben ser concedidas dentro del plazo máximo establecido por la ley mexicana.

Diferencias clave: Vacaciones y días festivos en México

Es fundamental no confundir los periodos vacacionales con los días de descanso obligatorio en México. El artículo 74 de la LFL enumera los días festivos oficiales, aquellos en los que, por ley, no se trabaja:

• 1 de enero: Año Nuevo.
• El primer lunes de febrero: Conmemoración del 5 de febrero.
• El tercer lunes de marzo: Conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez).
• 1 de mayo: Día del Trabajo.
• 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
• El tercer lunes de noviembre: Conmemoración del 20 de noviembre (Revolución Mexicana).
• 1 de octubre de cada seis años: Transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
• 25 de diciembre: Navidad.
• Los días establecidos en las leyes electorales para la celebración de la jornada electoral.