La iniciativa para una jornada laboral de 40 horas busca fortalecer el equilibrio vida trabajo sin comprometer la compensación económica de los empleados. De concretarse, marcaría un avance significativo en la legislación laboral mexicana. Esta propuesta, impulsada por la Jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, se presentará formalmente para su análisis en noviembre.
En conferencia de prensa el 14 de octubre, la Jefa de Gobierno Sheinbaum confirmó la existencia de un acuerdo previo entre la administración, el sector empresarial y las organizaciones sindicales para avanzar en la reducción de la semana laboral, pasando de 48 a un máximo de 40 horas. La propuesta será presentada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para su consideración en noviembre de 2025.
¿La Reducción de la Jornada Laboral Impacta el Salario Mínimo?
La respuesta es enfática: no. De acuerdo con las declaraciones de la Jefa de Gobierno Claudia Sheinbaum, este cambio en la estructura de trabajo no afectará las percepciones salariales de los empleados. La reducción horaria se implementará de forma escalonada, asegurando que los salarios actuales se mantengan y no sufran disminuciones.
Además, se ha reiterado el compromiso de mantener la política de aumentos salariales progresivos, alineada con la trayectoria observada en años recientes.
“Nuestra intención es que se avance a 40 horas, pero que el salario continúe incrementándose, que no sea una cosa a cambio de la otra”, afirmó.
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) proyecta un nuevo incremento para el salario mínimo en enero de 2026. Esto abre la posibilidad de que la reducción de la jornada laboral y los aumentos salariales se hagan efectivos de manera coordinada a partir del próximo año.
Proceso y Próximos Pasos de la Reforma Laboral de 40 Horas
Una vez que la propuesta sea formalmente presentada en noviembre de 2025, deberá seguir el curso legislativo establecido:
- Análisis y dictamen por las comisiones pertinentes en la Cámara de Diputados.
- Debate y votación en ambas cámaras del Congreso de la Unión.
- Publicación en el Diario Oficial de la Federación, con lo cual se formalizará su entrada en vigor.
La materialización de esta reforma requerirá la modificación del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como de diversos artículos en la Ley Federal del Trabajo, las cuales actualmente estipulan una jornada máxima de 48 horas semanales.
OdL
aDB
