El aguinaldo es un derecho laboral fundamental en México, garantizado por la ley y cuyo pago debe realizarse antes del 20 de diciembre. Si no has recibido tu gratificación anual, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) está a tu disposición para interponer una denuncia. Para aquellos que experimentaron un cambio salarial, ya sea un aumento o una promoción, durante el año, te explicamos detalladamente cómo se calcula el aguinaldo cuando se perciben dos remuneraciones distintas.
Es importante destacar que, según la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), los empleados del sector público disfrutan de una gratificación anual equivalente a 40 días de salario, que se divide en dos pagos: uno antes del 15 de septiembre y el otro antes del 15 de enero del año siguiente.
¿Cómo Calcular tu Aguinaldo Si Tuviste un Aumento de Sueldo Este Año?
El cálculo base del aguinaldo se obtiene multiplicando tu salario diario por el número de días laborados. Para definir tu salario diario, divide tu sueldo mensual entre 30. Posteriormente, este monto se multiplica por los 15 días de aguinaldo mínimos que la ley otorga a los trabajadores del sector privado.
En el caso del personal que labora en el sector público, la multiplicación se realiza por los 40 días estipulados por la LFTSE.
Si tu salario experimentó un aumento durante el año, el cálculo de tu aguinaldo se basará en la última remuneración que estuviste percibiendo antes de la fecha de liquidación. Por ejemplo, si tu sueldo mensual era de $10,000 hasta el 15 de agosto y a partir de esa fecha aumentó a $20,000, tu aguinaldo se calculará con esta última cifra.
Calcula tu Aguinaldo Si Tienes Ingresos Variables
Para aquellos trabajadores que no cuentan con un salario fijo, la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Artículo 89, detalla el procedimiento para calcular tu aguinaldo:
- Se promedia tu ingreso para determinar tu jornal diario.
- Suma el total de tus ingresos variables obtenidos durante el año.
- Divide el promedio mensual entre 30 para obtener la cuota diaria de tu aguinaldo.
- Finalmente, esta cantidad se multiplica por los 15 días de aguinaldo mínimos que establece la ley.
Los empleados que no han cumplido un año completo de servicio también tienen derecho a recibir su aguinaldo, el cual se calculará de forma proporcional al tiempo que hayan trabajado. Este prorrateo aplica igualmente en casos de renuncia, finiquito o liquidación. Es importante saber que el aguinaldo cubre a todo el personal, sin excepción, incluyendo empleados de base, de confianza y sindicalizados.
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