La jornada laboral estándar a nivel mundial se mantiene alrededor de las 8 horas diarias, comúnmente distribuida en una semana de cinco días. Países como Alemania y Suecia, referentes en Europa, incluso evalúan activamente medidas para reducir estos períodos de trabajo, buscando un mayor equilibrio entre vida personal y profesional.
Sin embargo, en el dinámico sector tecnológico de China, ha surgido un debate interesante. Una perspectiva emergente sugiere que un compromiso laboral más intenso podría ser clave para combatir la apatía y la falta de productividad. De esta inquietud nace el llamado **esquema 996**, un modelo de trabajo que, a pesar de las controversias, ha ido ganando terreno y adeptos en la industria.
Apoyado por figuras prominentes de gigantes tecnológicos como Alibaba y JD.com, el esquema 996 propone una jornada extendida: de 9 de la mañana a 9 de la noche, de lunes a sábado. Esto se traduce en un arduo esfuerzo de 12 horas diarias, dedicando apenas un día a la semana para el descanso y la recuperación.
“Hasta la fecha, he dedicado más de 12 horas diarias a mi trabajo. Muchos colegas cumplen con un horario 996, dedicando 12 o 13 horas diarias. Y existen otros que se esfuerzan aún más, con mayor diligencia e inteligencia. No todos los que trabajan bajo este régimen logran generar un impacto verdaderamente valioso, significativo y gratificante.
“Si logramos encontrar actividades que nos apasionan profundamente, el sistema 996 deja de ser un obstáculo. No obstante, si el trabajo no nos motiva, cada minuto se siente como una carga pesada”, compartió Jack Ma, cofundador de Alibaba, en una ocasión durante una presentación dirigida a potenciales empleados.
El Sistema 996: Una Estrategia Contra la Pasividad Laboral
Desde la perspectiva de empresarios influyentes como Ma y Richard Liu, fundador de JD.com, el reciente crecimiento económico y la tendencia a la reducción de la jornada laboral han contribuido a un aumento de la inercia y la apatía entre algunos profesionales. Esta situación, argumentan, podría derivar en una escasez de oportunidades laborales y afectar la competitividad del sector.
“El número de personas poco comprometidas ha crecido de manera preocupante. Si esta tendencia continúa, JD se enfrentará a un futuro incierto y será inevitablemente desplazada del mercado. ¡Los individuos que buscan el mínimo esfuerzo no tienen cabida aquí!”, declaró Liu.
Ma enfatiza que el **sistema 996** puede ser particularmente beneficioso para los jóvenes que inician su carrera profesional. Bajo esta intensa dedicación, y con un poco de suerte, podrían alcanzar en aproximadamente una década los logros que en otras circunstancias les tomaría el doble de tiempo consolidar.
“Personalmente, considero que tener la oportunidad de trabajar bajo el esquema 996 es un privilegio excepcional. Muchas empresas y profesionales desearían poder operar de esta manera, pero carecen de la posibilidad. Si no se experimenta la intensidad del 996 durante la juventud, ¿cuándo se presentará la ocasión?”, reflexionó Ma.
¿Es Viable Aplicar el Sistema 996 en México?
La respuesta corta es no. De hecho, este modelo, que implica una carga de hasta 72 horas semanales, es considerado ilegal en China, a pesar de que numerosas empresas del ámbito tecnológico en ese país lo aplican aprovechando ciertas ambigüedades en la normativa. En México, el panorama legal es claro y restrictivo para este tipo de jornadas.
La legislación laboral mexicana, en concreto la Ley Federal del Trabajo, establece límites precisos para las jornadas laborales. La jornada diurna tiene un máximo de ocho horas, la nocturna se limita a siete horas, y la jornada mixta no puede exceder las 7.5 horas diarias. Adicionalmente, la ley garantiza un descanso obligatorio de al menos media hora durante cada turno, asegurando un mínimo de bienestar para los trabajadores.
OdL
aDB
