La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha emitido directrices claras sobre el manejo de horas extra de trabajo para los empleados en México, anticipando la implementación de la reforma de la semana laboral de 40 horas en 2026. La Presidenta Claudia Sheinbaum confirmó avances significativos en esta reforma el pasado 3 de diciembre, marcando un hito para el mercado laboral mexicano.
Esta importante reforma laboral se une al anuncio del aumento del sueldo mínimo en México. Se proyecta un incremento del 13%, elevando el pago diario a 315.04 pesos. Para la Zona Libre de la Frontera Norte, el ajuste será del 5%, alcanzando los 440.87 pesos diarios a partir del próximo año.
La adopción oficial de la Semana Laboral de 40 horas está programada para el 1 de mayo de 2026. Posterior a ello, el 1 de enero de 2027, se realizará la primera reducción de 2 horas a la jornada laboral estándar de los empleados, según detalló la STPS.
Esta normativa no solo redefine la jornada semanal, que pasará de 48 a 40 horas, sino que también tiene un impacto directo en las horas adicionales de trabajo. Si bien la práctica de horas extra es común en muchos sectores, a menudo los trabajadores no reciben la compensación adecuada por este tiempo adicional.
¿Cuál es el Nuevo Límite de Horas Extra Laborales a partir de 2026?
La STPS ha establecido un nuevo marco regulatorio para las horas extra, detallando los siguientes puntos:
- Ampliación de Horas Extra con Pago Doble: Se incrementa de 9 a 12 horas semanales el límite para el pago doble por horas extra, siempre de carácter voluntario para el trabajador.
- Límite de Horas Extra con Pago Triple: Se fija un máximo de 4 horas semanales que podrán ser remuneradas con pago triple.
- Prohibición de Horas Extra para Menores: Se establece una prohibición explícita para que los menores de edad realicen horas adicionales de trabajo.
Es fundamental recordar la legislación vigente en la Ley Federal del Trabajo (artículos 173 al 180) sobre el empleo de menores. Estas normativas protegen a los jóvenes trabajadores, estableciendo condiciones específicas:
- Se permite el trabajo a adolescentes entre 15 y 17 años; menores de 15 años tienen prohibido trabajar.
- Se requiere la autorización expresa y por escrito de los padres, madres o tutores legales.
- La jornada laboral para estos jóvenes trabajadores no debe exceder las 6 horas diarias.
- No se autoriza la realización de horas extra para adolescentes en edad laboral.
OdL
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