En México, los periodos de descanso remunerado son un derecho laboral fundamental, garantizado por la Legislación Federal Laboral (LFL). Para disfrutar de este beneficio, los trabajadores deben cumplir un requisito principal: haber laborado para la misma empresa por un mínimo de un año.
La normativa establece que el derecho inicial otorga 12 días hábiles de vacaciones. Este periodo se incrementa progresivamente, sumando dos días adicionales por cada año consecutivo de servicio, hasta un tope de 20 días. A partir del sexto año de antigüedad, el beneficio vacacional continúa creciendo, añadiendo dos días por cada quinquenio (cinco años) laborado, tal como se detalla en el artículo 76 de la LFL.
Con la llegada de las fiestas decembrinas, es muy común que los empleados anhelen tomar sus días de descanso. Esta situación plantea una interrogante frecuente: ¿las empresas tienen la potestad de negar solicitudes de vacaciones durante esta temporada alta?
¿Pueden denegarse las vacaciones en diciembre? Claves de la Ley Federal del Trabajo en México
Aunque la ley no obliga a conceder las vacaciones de forma obligatoria en diciembre, sí consagra este derecho irrenunciable para los trabajadores con al menos un año de antigüedad. La LFL, en su artículo 81, especifica que el disfrute de estos días debe ocurrir dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se cumplió el aniversario laboral.
Adicionalmente, los empleadores están legalmente obligados a entregar anualmente a sus empleados un comprobante que detalle su antigüedad y el periodo vacacional que le corresponde, incluyendo las fechas de disfrute pactadas.
Es importante subrayar que estos periodos de descanso no son compensables en dinero, a menos que la relación laboral concluya antes de cumplir el primer año de servicio, en cuyo caso se pagará una parte proporcional. Asimismo, cada trabajador tiene derecho a una prima vacacional, equivalente a un mínimo del 25% sobre el salario que le corresponda durante sus días de descanso.
Dado que la legislación mexicana no establece la obligatoriedad de otorgar vacaciones específicamente en diciembre, las empresas tienen la libertad de evaluar y aprobar o rechazar las solicitudes vacacionales de su personal. Esta decisión suele basarse en las necesidades operativas de la compañía y en los acuerdos internos establecidos. Si bien una fecha puede ser reprogramada, el derecho al disfrute de las vacaciones debe ser garantizado dentro del plazo máximo que marca la ley.
Vacaciones y días festivos en México: ¿Son lo mismo?
Es crucial no confundir los periodos vacacionales con los días de descanso obligatorio. La Ley Federal del Trabajo (LFL), en su artículo 74, enumera los días considerados como feriados obligatorios en México:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- El primer lunes de febrero (en conmemoración de la promulgación de la Constitución del 5 de febrero)
- El tercer lunes de marzo (en conmemoración del natalicio de Benito Juárez, 21 de marzo)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (Día de la Independencia)
- El tercer lunes de noviembre (en conmemoración de la Revolución Mexicana, 20 de noviembre)
- El 1 de octubre de cada seis años, con motivo de la transición del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre (Navidad)
- Cualquier otra fecha que establezcan las leyes electorales para la realización de elecciones
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