La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha delineado las nuevas directrices para el pago de horas extra en México, en anticipación a la implementación de la semana laboral de 40 horas en 2026. La Presidenta Claudia Sheinbaum compartió recientemente información relevante sobre los avances de esta importante reforma, el pasado 3 de diciembre.
Este avance hacia una jornada laboral reducida se complementa con el ajuste al salario mínimo del país. Se prevé un incremento del 13%, elevando el pago diario a 315.04 pesos. Para la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo experimentará un alza del 5%, alcanzando los 440.87 pesos diarios a partir del próximo año.
La transición hacia la Semana Laboral de 40 horas se concretará oficialmente el 1 de mayo de 2026. Posteriormente, el 1 de enero de 2027, se efectuará la primera reducción de dos horas a la jornada laboral de los empleados, según las comunicaciones de la STPS.
Esta reforma trascenderá la simple reducción de las horas de trabajo semanales, que pasarán de 48 a 40. También impactará significativamente la forma en que se gestiona el tiempo extra. Si bien el trabajo adicional es una práctica común, muchos empleados no han recibido la compensación adecuada por este tiempo extra.
Nuevas Reglas para Horas Extra Laborales a Partir de 2026 en México
La STPS ha establecido un nuevo marco para el manejo de las horas extra, con las siguientes disposiciones clave:
- Se incrementa el límite de horas extra con pago doble a 12 horas semanales, aplicable de forma voluntaria.
- Se definen hasta 4 horas con pago triple como máximo por semana.
- Se implementa una prohibición estricta de realizar horas extra para los trabajadores menores de edad.
Es fundamental recordar la legislación vigente en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en los artículos 173 al 180, que regula el empleo de menores de edad en México, garantizando sus derechos y estableciendo condiciones de trabajo seguras:
- Adolescentes entre 15 y 17 años pueden ser contratados; menores de 15 años no.
- Se requiere la autorización por escrito de padres o tutores.
- La jornada laboral para este grupo de trabajadores no debe exceder las 6 horas diarias.
- Los adolescentes en edad laboral tienen prohibido realizar horas extra.
OdL
aDB
