Ajuste de gratificación anual por incremento de sueldo

El aguinaldo es un derecho laboral fundamental en México, garantizado por la ley para todos los trabajadores. Si tu empleador no ha realizado este pago antes del 20 de diciembre, tienes el respaldo de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar una denuncia y asegurar tu beneficio.

Este artículo te guiará para determinar con precisión el monto de tu aguinaldo, especialmente si experimentaste un incremento salarial o una promoción durante el año. Cubriremos los escenarios más comunes para que sepas exactamente cuánto debes recibir, incluso si tus ingresos fluctuaron.

Es importante destacar que, según la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), los empleados del sector público gozan de una gratificación anual equivalente a 40 días de salario. Este pago se divide generalmente en dos exhibiciones: una antes del 15 de septiembre y la otra antes del 15 de enero del año siguiente, asegurando un apoyo financiero adicional en momentos clave.

¿Cómo Calcular tu Aguinaldo si Tuviste un Aumento de Sueldo?

El cálculo base de tu aguinaldo consiste en multiplicar tu salario diario por el número de días efectivos trabajados. Para obtener tu salario diario, divide tu sueldo mensual entre 30. Este resultado se multiplicará posteriormente por los 15 días mínimos de aguinaldo que la ley otorga al sector privado.

Para los trabajadores del sector público, este cálculo se amplía multiplicando por los 40 días que establece la LFTSE.

Si tu salario experimentó un aumento a lo largo del año, el cálculo de tu aguinaldo se basará en la última remuneración que estuviste percibiendo antes de la fecha de pago. Por ejemplo, si tu salario mensual era de 10,000 pesos hasta el 15 de agosto y a partir de esa fecha se incrementó a 20,000 pesos, tu aguinaldo se calculará utilizando esta última cifra, asegurando que tu gratificación refleje tus ingresos más recientes y elevados.

¿Cómo Determinar tu Aguinaldo si Percibes Ingresos Variables?

Para aquellos empleados cuyos ingresos no son fijos, la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Artículo 89, establece un método claro para el cálculo del aguinaldo. El proceso es el siguiente:

• Se prorratearán tus ingresos totales del año para establecer un promedio de jornal diario.
• Se sumará el total de todos los ingresos variables que hayas recibido durante el año.
• El total de ingresos variables se dividirá entre 30 para obtener el promedio de tu cuota diaria de aguinaldo.
• Finalmente, esta cantidad se multiplicará por los 15 días mínimos de aguinaldo estipulados por la ley.

Incluso si no has completado un año completo de servicio, tienes derecho a recibir tu aguinaldo. Este se calculará de manera proporcional al tiempo que hayas laborado. Este prorrateo es igualmente aplicable en situaciones de renuncia, finiquito o liquidación, garantizando que recibas lo que te corresponde por tu trabajo. El derecho al aguinaldo es universal, abarcando a todo el personal, incluyendo empleados de base, de confianza y sindicalizados.