El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONAVIT) es una institución clave en México, establecida en 1974 para facilitar el acceso a créditos hipotecarios y de consumo para trabajadores formales. Su objetivo principal es mejorar la calidad de vida de los empleados a través de soluciones financieras accesibles. Una característica distintiva de los créditos INFONAVIT es su mecanismo de pago, que generalmente se realiza mediante deducciones de nómina, un sistema que promueve la puntualidad y reduce las complicaciones administrativas para el acreditado.
Sin embargo, la dinámica laboral actual implica que muchos trabajadores experimentan movilidad laboral, es decir, cambian de empleo con cierta frecuencia. Ante esta situación, es natural que surjan dudas sobre cómo mantener al corriente los pagos de los préstamos INFONAVIT durante estos periodos de transición.
La trayectoria profesional de los mexicanos a menudo incluye cambios de empresa. Para aquellos que cuentan con un crédito hipotecario o de vivienda INFONAVIT, la pregunta recurrente es cómo gestionar su obligación financiera ante un cambio de empleo. La respuesta es clara: la deuda del INFONAVIT no desaparece, ni se transfiere automáticamente a la nueva empresa, pero requiere acciones específicas para garantizar la continuidad de los pagos y evitar inconvenientes.
Gestión de tu Crédito INFONAVIT al Cambiar de Empleo: Guía Paso a Paso
Al finalizar una relación laboral, las deducciones automáticas vía nómina se suspenden, ya que la administración de estos pagos recaía en el empleador anterior. No obstante, esto no exime al trabajador de su responsabilidad sobre el saldo pendiente de su crédito INFONAVIT. Durante el tiempo que transcurre entre empleos o hasta que se establezca un nuevo esquema de pago, el acreditado deberá realizar sus aportaciones de manera directa.
El proceso de actualización y pago directo es sencillo. Los trabajadores deben ponerse en contacto con el INFONAVIT, ya sea acudiendo a una de sus sucursales o utilizando los canales digitales que ofrece la institución. Allí, obtendrán una referencia de pago personalizada. Con esta referencia, podrán liquidar sus cuotas en puntos de cobro autorizados, como bancos, tiendas de conveniencia, o mediante plataformas electrónicas. Esta modalidad asegura que el compromiso de pago se mantenga al día, previniendo la acumulación de intereses moratorios.
Una vez que el trabajador se reincorpore al mercado laboral en una nueva empresa, es fundamental verificar si esta entidad cuenta con un convenio de colaboración con el INFONAVIT. De ser así, se podrá solicitar la reactivación de las deducciones de nómina para el crédito. Si la nueva empresa no tiene establecido este convenio, el trabajador tiene la opción de proponer su adhesión, ya que el trámite es gratuito para la empresa y amplía los beneficios para sus empleados. En caso de que la compañía decida no formalizar el convenio, el trabajador continuará efectuando sus pagos de forma individual hasta liquidar la totalidad de su deuda INFONAVIT.
Un cambio de empleo no es un obstáculo insuperable para la correcta administración de tu crédito INFONAVIT. La institución ha invertido significativamente en sus plataformas tecnológicas para ofrecer soluciones digitales ágiles y opciones de pago adaptables a los trabajadores en transición laboral. Además, para aquellos que enfrentan dificultades económicas transitorias, el INFONAVIT pone a disposición diversos esquemas de apoyo y reestructuración de deuda.
aDB
