Cálculo del pago de fin de año con ajuste salarial

En México, el aguinaldo es un derecho laboral fundamental. Si no has recibido este pago antes del 20 de diciembre, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) es tu aliada para interponer una denuncia.

Este artículo te guiará paso a paso para entender el cálculo de tu aguinaldo, especialmente si tu salario experimentó cambios o si tus ingresos son variables. ¡Descubre cómo determinar la cantidad exacta que te corresponde!

Es importante destacar que la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) beneficia a los empleados del sector público con una gratificación anual equivalente a 40 días de salario. Este pago se divide en dos partes: una antes del 15 de septiembre y la otra antes del 15 de enero del año siguiente.

¿Cómo se Calcula el Aguinaldo si Hubo un Aumento de Sueldo Durante el Año?

La normativa establece un método claro para calcular tu aguinaldo, incluso si tu salario se incrementó a lo largo del año. El principio básico consiste en multiplicar tu salario diario por el número de días de aguinaldo que te corresponden. Para obtener tu salario diario, divide tu sueldo mensual entre 30.

Para los trabajadores del sector privado, el aguinaldo mínimo son 15 días de salario. En cambio, para los empleados del sector público, la LFTSE estipula 40 días de salario.

Clave: Si experimentaste un aumento salarial, el cálculo del aguinaldo se basará en tu **última remuneración vigente** al momento de la liquidación. Por ejemplo, si tu salario era de $10,000 mensuales hasta el 15 de agosto y a partir de esa fecha aumentó a $20,000, tu aguinaldo se calculará con esta última cifra, garantizando que se reconozca tu incremento salarial.

¿Cómo Determino mi Aguinaldo si Tengo Ingresos Variables?

Entender tu aguinaldo con ingresos variables puede parecer complejo, pero la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Artículo 89, simplifica el proceso. Sigue estos pasos para determinar tu monto:

• Prorrateo de Ingresos: Se calcula el ingreso diario prorrateando tus percepciones variables.
• Suma Total del Año: Se suma el total de tus ingresos variables obtenidos durante el año.
• Promedio Mensual y Cuota Diaria: El promedio mensual de tus ingresos se divide entre 30 para establecer tu cuota diaria de aguinaldo.
• Cálculo Final: Esta cantidad diaria se multiplica por los 15 días mínimos de aguinaldo que marca la ley.

Incluso si no has cumplido un año completo en tu empleo, tienes derecho a un aguinaldo proporcional al tiempo trabajado. Este prorrateo aplica en casos de renuncia, finiquito o liquidación. Recuerda que el aguinaldo es un beneficio para todo el personal, incluyendo empleados de base, de confianza y sindicalizados.