Pago y cálculo de aguinaldo 2025 en México

La recta final de 2025 se acerca, y con ella surge la duda recurrente para miles de trabajadores en México: ¿Cuándo recibiré mi gratificación anual y cómo se determina la cantidad exacta? En este artículo desglosaremos todo lo que necesitas saber sobre esta prestación esencial, amparada por la legislación laboral mexicana.

Es importante recordar que el pago de la gratificación anual se consolidó en la ley laboral mexicana en 1970. Antes de esta fecha, si bien muchos empleadores otorgaban un monto adicional a sus empleados en épocas festivas, no era una obligación legal y la cantidad variaba libremente, pudiendo incluso ser entregada en especie.

Gratificación Anual México 2025: Fechas Clave y Cálculo Detallado

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) clarifica que todos los trabajadores mexicanos, sin importar su modalidad contractual (planta, confianza, sindicalizado, por proyecto, temporal, eventual, comisionista, etc.), siempre que su relación laboral se rija por la Ley Federal del Trabajo, tienen derecho irrenunciable a recibir su aguinaldo.

Conforme al Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el derecho a la gratificación anual es como mínimo de 15 días de salario y su pago debe efectuarse antes del 20 de diciembre. El incumplimiento de esta fecha límite por parte del empleador puede acarrear sanciones económicas. Adicionalmente, la ley protege a quienes no han cumplido el año laboral completo, garantizando el pago de la parte proporcional de esta prestación.

¿Cómo Calcular tu Aguinaldo si Llevas Menos de un Año en la Empresa?

Calcular tu aguinaldo 2025 es más sencillo de lo que parece. Si deseas conocer el monto completo, multiplica tu salario diario por 15. En caso de no tener tu salario diario a la mano, puedes obtenerlo dividiendo tu salario mensual entre 30. Con esta cifra, realiza nuevamente la multiplicación por 15.

Para quienes han laborado por un periodo menor a un año, el cálculo del aguinaldo proporcional se simplifica. Primero, obtén el valor diario de tu gratificación anual completa (salario diario por 15), y luego divídelo entre 365 días. Finalmente, multiplica este valor diario por la cantidad de días que efectivamente has trabajado en la empresa. Este resultado te dará la cifra exacta de tu gratificación anual proporcional, que legalmente debes recibir antes del 20 de diciembre.