Exclusiones del Bono de 40 días en 2025.

¡Atención, trabajadores! La presidenta Claudia Sheinbaum ha oficializado la entrega de una **gratificación de 40 días de pago** para el ejercicio fiscal 2025. Este importante beneficio, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), se regirá bajo principios de justicia y equidad para su distribución.

Este generoso pago adicional beneficiará a una extensa lista de empleados del sector público. Incluye a funcionarios públicos de distintas dependencias, personal operativo de confianza, mandos medios y directivos, militares en activo, profesionales por honorarios asimilados, trabajadores jubilados y hasta sus familiares dependientes, entre otros.

Aunque el decreto detalla claramente quiénes son elegibles para esta **gratificación de 40 días**, es natural que surjan dudas sobre quiénes quedan excluidos. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) será la encargada de emitir las directrices específicas para asegurar que estos fondos estén disponibles para su pago a partir del **10 de noviembre de 2025**.

¿Quiénes Quedan Fuera de la Gratificación de 40 Días?

Con el salario mínimo proyectado para 2025 en $278.80 diarios, la gratificación de 40 días garantiza un mínimo de $11,152 para los beneficiarios. Sin embargo, es crucial identificar a aquellos grupos que no formarán parte de este pago.

Según el Artículo Octavo del decreto publicado el **04 de noviembre de 2025** en el DOF, las siguientes categorías de trabajadores no son elegibles para recibir la gratificación de 40 días:

• Individuos cuyos contratos se rigen por el esquema de honorarios especiales, conforme al Clasificador por Objeto del Gasto de la Administración Pública Federal.
• Personas cuyos ingresos se deriven de conceptos que no se encuentran contemplados en el artículo Quinto del mismo decreto.
• Personal que participa en los convenios de coordinación técnica de enseñanza con las distintas entidades federativas.

Es fundamental recalcar que este beneficio está diseñado exclusivamente para empleados al servicio del Estado. Por lo tanto, quedan excluidos todos aquellos que presten sus servicios a la iniciativa privada. El DOF aclara que “El pago de la gratificación se realizará con cargo al presupuesto autorizado de las Dependencias y Entidades, en la forma y términos que se establezcan en los lineamientos específicos a que se refiere el artículo Decimosegundo de este decreto”.

Como se estipuló, este importante decreto entró en vigor inmediatamente después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Entendiendo tu Gratificación de Fin de Año: Definición y Cálculo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece de manera clara el derecho de todo trabajador a recibir una gratificación anual, comúnmente conocida como aguinaldo. Este beneficio debe ser, como mínimo, equivalente a **quince días de salario** y debe ser entregado por la empresa o empleador antes del **20 de diciembre. Para aquellos empleados que no hayan cumplido un año completo de servicio, la LFT estipula el pago de una parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

Este es un derecho laboral irrenunciable, sin importar las demás prestaciones o beneficios que el trabajador pueda estar recibiendo.

¿Buscas una forma sencilla de estimar cuánto podrías recibir? Existen diversas herramientas en línea, como las calculadoras disponibles en el sitio web del banco BBVA, diseñadas para ayudar a los trabajadores a calcular de forma aproximada su gratificación. Para utilizar estas prácticas herramientas, generalmente necesitarás proporcionar datos como tu fecha de inicio laboral, el último día de servicio (si aplica) y tu salario mensual.

Al ingresar esta información en las calculadoras, obtendrás un desglose detallado que incluye los días laborados, los días correspondientes a tu gratificación y una estimación del monto total. Es importante tener en cuenta que las cifras arrojadas por estos simuladores son estimaciones y pueden variar ligeramente dependiendo de la política específica de la empresa y la antigüedad exacta del empleado.

Para la gran mayoría, la gratificación de fin de año se traduce en un valioso alivio económico. Representa una ayuda significativa para cubrir gastos de la temporada, como la compra de obsequios navideños, la celebración de Año Nuevo, o simplemente para tener un colchón financiero que permita afrontar la temida cuesta de enero. Comprender con precisión la cantidad que recibirán les permite a los trabajadores realizar una mejor administración de sus finanzas durante este periodo.