Contenido
- Tribunal de Nayarit: Identifica Violencia Laboral y Discriminación por Género en Despido Injustificado
- Compensación Económica y Medidas de Restauración: Justicia para Empleadas Despedidas Injustamente
- Poder Judicial de Nayarit: Compromiso Firme con la Protección de los Derechos Laborales de las Mujeres
Un fallo histórico del tribunal de Nayarit ha sentenciado a favor de una empleada despedida injustamente por una importante cadena comercial. La resolución judicial reconoce explícitamente la violencia laboral y la discriminación por género como motivos del cese, sentando un precedente crucial en la defensa de los derechos de las mujeres en el ámbito profesional. Este caso destaca la integración de una perspectiva de equidad de género en el análisis de los despidos improcedentes.
Las pruebas presentadas ante el tribunal demostraron de manera concluyente que el despido de la trabajadora estuvo directamente ligado a su estado de gestación. Esta práctica contraviene la legislación vigente, los principios constitucionales y los tratados internacionales que protegen a las mujeres embarazadas y en periodo de maternidad.
El Poder Judicial de Nayarit enfatiza la necesidad de implementar medidas de protección reforzada para las futuras madres, previniendo así situaciones de discriminación laboral, vulneración de la dignidad y afectación a su seguridad económica y acceso a la justicia.
Tribunal de Nayarit: Identifica Violencia Laboral y Discriminación por Género en Despido Injustificado
La resolución judicial califica la destitución de la empleada como un acto de hostilidad laboral, al vulnerar sus derechos fundamentales y laborales, provocando un grave impacto económico y emocional. El fallo aclara la existencia de discriminación basada en género, vinculando directamente el despido con su embarazo, una acción expresamente prohibida por la Ley Federal del Trabajo y por la normativa internacional que salvaguarda los derechos de las mujeres.
La sentencia subraya cómo estas conductas perpetúan esquemas históricos de exclusión y agravan las disparidades de género en el entorno laboral mexicano.
Compensación Económica y Medidas de Restauración: Justicia para Empleadas Despedidas Injustamente
Como parte de la reparación del daño, el tribunal ha ordenado a la empresa abonar la compensación económica correspondiente a la trabajadora, incluyendo los sueldos no percibidos y los intereses generados. Adicionalmente, para abordar la discriminación laboral probada, se ha dictado una medida de reparación integral: la exempleada recibirá apoyo psicológico especializado a través del Centro de Justicia para la Mujer del Poder Judicial de Nayarit.
Asimismo, la autoridad laboral ha instruido a la empresa a emitir una disculpa pública en un medio de comunicación, reconociendo la violación de los derechos de la trabajadora y comprometiéndose activamente a erradicar cualquier práctica discriminatoria futura.
Poder Judicial de Nayarit: Compromiso Firme con la Protección de los Derechos Laborales de las Mujeres
A través de esta sentencia, el Poder Judicial de Nayarit reafirma su compromiso con la creación de entornos laborales seguros, libres de hostilidad y discriminación. La protección especial para mujeres embarazadas, madres trabajadoras y colectivos en situación de vulnerabilidad es una prioridad.
Este fallo resalta la responsabilidad institucional de garantizar el acceso a la justicia desde una perspectiva de derechos humanos y equidad de género, promoviendo la igualdad sustantiva en el ámbito profesional.
aDB
