En México, la mayoría de los trabajadores reciben un pago de fin de año equivalente a 15 días de sueldo. Sin embargo, un grupo privilegiado de empleados disfruta de un beneficio de 40 días de salario como gratificación. Este artículo revela quiénes son estos trabajadores y los detalles específicos de su compensación anual.
La legislación mexicana, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), establece que todos los empleados cubiertos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) tienen derecho a recibir su aguinaldo. Esto incluye a personal de base, confianza, planta, sindicalizado, por obra o tiempo determinado, eventual, comisionista, agente de comercio, de seguro, vendedor y roles similares. La ley dicta que el aguinaldo mínimo debe ser de 15 días de salario, y su pago debe efectuarse antes del 20 de diciembre como fecha límite.
¿Qué empleados mexicanos reciben 40 días de aguinaldo?
Los trabajadores mexicanos que se benefician con un aguinaldo superior a los 40 días de salario son aquellos que laboran directamente para el Estado. El Artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado rige esta prestación. Según esta normativa, el pago se divide en dos partes: la primera mitad se abona antes del 15 de diciembre, y la segunda mitad se debe liquidar a más tardar el 15 de enero. Un aspecto fundamental es que este monto se otorga libre de cualquier descuento.
La ley establece textualmente: “Artículo 42 Bis. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual, el cual estará contemplado en el Presupuesto de Egresos. Su pago deberá realizarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero, y su valor será, como mínimo, equivalente a 40 días de salario, sin deducción alguna. El Ejecutivo Federal emitirá las directrices necesarias para establecer las proporciones y el procedimiento para los pagos correspondientes si el trabajador hubiese laborado menos de un año”.
Es importante subrayar que los servidores públicos reciben su aguinaldo completamente libre de deducciones. En contraste, para los empleados del sector privado, la Ley Federal del Trabajo establece que la gratificación anual está exenta de impuestos siempre y cuando el monto no supere el equivalente a 30 días del salario mínimo general vigente en la zona geográfica correspondiente.
aDB
