La experiencia de Kevin Cantera, un destacado profesional mexicano del sector tecnológico en Estados Unidos, ha encendido un intenso debate sobre cómo la Inteligencia Artificial (IA) se integra en nuestros entornos laborales. Se exploran sus aplicaciones, los riesgos de un mal uso y la inquietud persistente sobre si la IA podría sustituir puestos de trabajo.
Tras una distinguida carrera de más de 17 años en una empresa líder en tecnología con sede en Nuevo México, Cantera vivió un inesperado cese de sus funciones. Este despido ocurrió poco después de que comenzara a utilizar el asistente de Inteligencia Artificial ChatGPT para optimizar su desempeño laboral. Este caso, inicialmente detallado por el diario The Washington Post, subraya la creciente importancia y el impacto de estas innovadoras herramientas en la fuerza laboral.
El propio Kevin Cantera compartió que su empleador había promovido activamente la adopción de diversas herramientas de Inteligencia Artificial entre su equipo. La empresa aseguró que la implementación de estas tecnologías no provocaría reducciones de plantilla. Con esta promesa como respaldo, el investigador decidió participar plenamente en esta iniciativa piloto.
¿Cómo Kevin Cantera Potenció su Desempeño Laboral con ChatGPT?
Siguiendo las directrices corporativas, Cantera integró los asistentes de Inteligencia Artificial en sus tareas diarias. Con la autorización para emplear estas tecnologías generativas, el profesional mexicano las aplicó de forma estratégica en actividades clave, tales como:
- Procesos de exhaustiva verificación de información.
- Ajuste y perfeccionamiento del tono, así como la validación rigurosa de contenido, antes de incorporar los resultados generados por IA en documentos corporativos o comunicaciones externas.
Kevin Cantera destacó que el uso de estas herramientas, al refinar las instrucciones o “prompts” que se le proporcionaban al sistema, resultó en un incremento sustancial de la eficiencia de su trabajo, permitiéndole concluir sus responsabilidades en un tiempo considerablemente menor.
Inteligencia Artificial y el Futuro del Empleo: ¿Una Amenaza Real?
Meses después de la adopción de ChatGPT en su flujo de trabajo, la empresa emprendió una significativa reestructuración de su personal. Durante este proceso de cambio, Kevin Cantera se encontró entre los trabajadores afectados, compartiendo esta situación con otros empleados que poseían una trayectoria similar o incluso superior dentro de la organización.
Es importante señalar que Cantera y sus colegas desvinculados no recibieron explicaciones detalladas sobre los motivos que fundamentaron la modificación organizacional, ni sobre las posiciones específicas que fueron impactadas, según se reportó. A pesar de que el despido del profesional mexicano no se basó en una infracción manifiesta de las normativas internas relativas al uso de estas tecnologías, Kevin mantiene la convicción de que fue la causa subyacente. El caso de Kevin Cantera ha generado una amplia preocupación en torno a la aplicación de la Inteligencia Artificial en el ámbito profesional y su potencial para desplazar a los profesionales. Sin embargo, es alentador ver que algunas compañías están adaptando proactivamente sus flujos de trabajo para integrar la IA de manera fluida y ética, adoptando enfoques disciplinados y estratégicos.
aDB
