Una reciente ordenanza, emitida el 5 de mayo y cuyos pormenores se han dado a conocer, aborda un incidente ocurrido el pasado 26 de marzo. En aquella fecha, una paciente que requería atención de urgencia en un centro hospitalario, relató haber sido atendida por un profesional cuyo comportamiento le pareció anómalo y que, presuntamente, despedía olor a alcohol. Tras una pesquisa inicial en la esfera penal, el caso fue desestimado al no configurarse un delito tipificado en el Código Penal.
Posteriormente, el expediente fue transferido por el Ministerio Público Fiscal a la Fiscalía de Investigaciones Administrativas (FIA). Este organismo concluyó que los hechos descritos constituían una falta de carácter administrativo y disciplinario, en lugar de una transgresión penal. La FIA señaló que, dada la contundencia de las pruebas recabadas, se consideró oportuno recurrir a un procedimiento simplificado de sanción directa, tal como lo contempla la normativa vigente.
PROCEDIMIENTO DE SANCIÓN DIRECTA: Agilizando la Justicia Disciplinaria
En su pronunciamiento, la FIA fundamentó su decisión en el artículo 56 de la Ley 1279. Esta disposición faculta la implementación de medidas correctivas de forma inmediata ante faltas de conducta detectadas en el personal de salud. El organismo destacó que esta metodología no solo agiliza los trámites disciplinarios y optimiza la asignación de recursos, sino que también fortalece la responsabilidad profesional. Se hizo hincapié en que la celeridad y pertinencia en las respuestas son pilares fundamentales para garantizar la máxima calidad en la atención sanitaria.
“El propósito de un procedimiento disciplinario es asegurar una gestión administrativa impecable y orientar al personal hacia un desempeño ético y profesional ejemplar”, se detalló en la ordenanza. En este sentido, se recomendó formalmente al Ministerio de Salud que procediera conforme a sus competencias legales, en caso de confirmarse la veracidad de la denuncia presentada.
Fuentes del sector salud explicaron que, ante situaciones de esta naturaleza, es práctica habitual apartar temporalmente a los involucrados mientras se desarrollan las investigaciones pertinentes. Se recalcó que todos estos procesos se llevan a cabo bajo estrictos principios de respeto al debido proceso, la normativa laboral vigente y la protección integral de la salud pública.
Por consiguiente, aunque la vía penal no haya conducido a una imputación, la recomendación emitida por la FIA abre la posibilidad de una sanción disciplinaria de gran peso, la cual podría establecer un importante precedente en el ámbito hospitalario y sentar las bases para una mayor rendición de cuentas en el sector.
aDB
