Una iniciativa para disminuir la semana laboral a 40 horas se dirige a promover un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal, sin que esto signifique una disminución en las percepciones económicas de los empleados. De ser aprobada, representaría un hito en la legislación laboral. Esta propuesta, promovida por la Jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, se presentará formalmente en noviembre.
Fue durante la conferencia de prensa del 14 de octubre que la Jefa de Gobierno Sheinbaum confirmó que su administración llegó a un consenso con los representantes del sector empresarial y sindical para proceder con la reducción de la jornada laboral, pasando de 48 a 40 horas por semana. Detalló que la propuesta será sometida a consideración en noviembre de 2025, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
¿La disminución de las horas de trabajo afectará el sueldo mínimo?
La respuesta es no. Según las explicaciones proporcionadas por la Jefa de Gobierno Claudia Sheinbaum, este nuevo esquema no impactará las remuneraciones de los trabajadores. La reducción horaria se implementará de manera gradual y no implicará modificaciones en los salarios de los empleados.
Adicionalmente, se destacó que el objetivo es mantener la política de aumentos progresivos del salario mínimo, siguiendo la tendencia de los últimos años.
“Nuestra intención es que se avance a 40 horas, pero que el salario continúe incrementándose, que no sea una cosa a cambio de la otra”, afirmó.
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) anticipa un nuevo incremento al salario mínimo para enero de 2026. Por lo tanto, la reducción de la jornada laboral y las alzas salariales podrían comenzar a regir de forma conjunta a partir del próximo año.
¿Cuáles son los siguientes pasos para la reforma de las 40 horas?
Una vez que la propuesta sea presentada en noviembre de 2025, el proyecto deberá transitar por el proceso legislativo:
- Ser analizado en las comisiones de la Cámara de Diputados.
- Ser debatido y votado en ambas cámaras del Congreso.
- Ser publicado en el Diario Oficial de la Federación, lo que formalizará su entrada en vigor.
La implementación de esta reforma implicaría la modificación del Artículo 123 constitucional y varios preceptos secundarios de la Ley Federal del Trabajo, que actualmente establecen una jornada máxima de 48 horas semanales.
