A medida que se acerca el cierre de 2025, numerosos empleados en México están buscando información sobre cuándo recibirán su pago de gratificación anual y cómo determinar la cantidad exacta. Este artículo explicará lo que la legislación laboral vigente establece sobre esta prestación.
Es relevante mencionar que la obligación de pagar la gratificación anual fue incorporada a la legislación laboral mexicana en 1970. Antes de esta fecha, los empleadores solían entregar un monto extra a sus trabajadores durante las festividades, pero no era un requisito legal ni existía una cantidad mínima definida, y en ocasiones, esta bonificación se entregaba en bienes en lugar de efectivo.
Información sobre la gratificación anual en México para 2025: fechas y cálculos
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), todos los empleados, independientemente de su tipo de contratación (base, confianza, planta, sindicalizado, por obra, tiempo determinado, eventual, comisionista, etc.), que estén regidos por la Ley Federal del Trabajo, tienen derecho a recibir esta gratificación anual.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo estipula que el pago de la gratificación anual debe ser, como mínimo, el equivalente a quince días de salario, y debe entregarse antes del 20 de diciembre. De no cumplirse esta fecha, los empleadores podrían enfrentar sanciones económicas. Asimismo, se establece que los empleados que no hayan completado un año de servicio al momento de la liquidación tienen derecho a recibir la parte proporcional de esta prestación.
Cómo calcular tu gratificación anual si llevas menos de un año trabajando
Para determinar el monto estándar de tu gratificación anual, simplemente multiplica tu salario diario por 15. Si no conoces tu salario diario, divídelo entre 30 para obtenerlo. Con este dato, repite la multiplicación por 15.
Una vez que tengas el monto total de la gratificación anual estándar, divídelo entre 365 días para calcular el valor diario de esta prestación. Luego, multiplica este valor diario por el número de días que has trabajado. El resultado será la gratificación proporcional que debes recibir antes del 20 de diciembre, según lo indicado en la Ley Federal del Trabajo.
