Los empleados en México se preparan para la recepción del pago correspondiente a la gratificación anual de 2025, un beneficio legalmente establecido que generalmente se acoge con agrado y que fortalece la economía de los hogares. Este derecho está estipulado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, garantizando que el personal reciba una suma adicional acorde a sus percepciones, con un mínimo legal fijado en 15 días de sueldo.
El monto exacto de la gratificación anual varía para cada trabajador en función de sus ingresos. Es común que algunas organizaciones concedan el equivalente a 30 días de sueldo, mientras que otras se limitan a lo que estipula la normativa. Este pago, vigente en México desde la década de 1970, hace esencial cada año entender cómo efectuar el cálculo de la gratificación. A continuación, se detalla un método sencillo para realizar esta operación de manera eficiente, sin requerir la asistencia de un profesional.
Cómo determinar el monto de mi gratificación anual
Existe una fórmula básica para calcular la gratificación anual que puede ser aplicada directamente por el empleado. El punto de partida es el salario; por ejemplo, si se perciben 15,000 pesos mensualmente y la empresa otorga el mínimo de 15 días de gratificación, el monto a recibir sería de 7,500 pesos.
Es importante considerar que esta cifra corresponde a quienes han trabajado el año completo. Para quienes han laborado menos de 12 meses, el procedimiento de cálculo difiere.
A continuación, se presenta un ejemplo de cómo calcular el pago de la gratificación anual si únicamente se han laborado seis meses para el mismo empleador. Se tomará como referencia un sueldo mensual de 9,000 pesos:
- Primero, se divide el salario neto entre los 30 días del mes. Con 9,000 pesos, al dividirlos entre 30, se obtienen 300 pesos, que representa el ingreso diario.
- Posteriormente, se multiplica el ingreso diario por los 15 días mínimos establecidos por la Ley Federal del Trabajo para la gratificación anual. 300.00 multiplicado por 15 resulta en 4,500.00, lo que equivaldría a la gratificación estándar para un año de servicio completo.
- A continuación, se divide el monto de la gratificación estándar entre los 365 días del año: 4,500.00 entre 365 da como resultado aproximadamente 12.33. Este valor representa el ingreso diario por concepto de gratificación.
- Finalmente, se multiplican los días efectivamente trabajados (180 días, correspondientes a seis meses) por la cuota proporcional diaria de gratificación. 180 días x 12.33 pesos = 2,219.40 pesos.
Utilizando esta fórmula adaptada a su salario y período de servicio, podrá calcular el importe que le corresponde de gratificación para este 2025. Recuerde que la cuantía de su gratificación anual está directamente relacionada con su tiempo de servicio en la empresa.
Fecha límite para la recepción del pago de gratificación anual
Una de las interrogantes más comunes sobre el pago de la gratificación anual se refiere a la fecha límite para su acreditamiento. De acuerdo con el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, este pago debe efectuarse antes del 20 de diciembre, y debe ser al menos el equivalente a 15 días de salario por cada año trabajado. En caso de no haber completado un año de servicio, la gratificación será proporcional al tiempo laborado.
No obstante, algunas compañías adelantan este pago para permitir a sus empleados beneficiarse de promociones como las del Buen Fin. Si este es su caso, podría recibir el pago antes del 13 de noviembre.
