La legislación laboral mexicana otorga el pago anual de aguinaldo como un derecho a los empleados. Si esta compensación no se recibe, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar una denuncia si el pago no se ha reflejado antes del 20 de diciembre.
Para aquellos que experimentaron un incremento salarial o una promoción durante 2025, se detallará cómo determinar el monto del aguinaldo cuando se han percibido dos remuneraciones distintas a lo largo del año.
Es importante mencionar que, conforme a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), los empleados del sector público reciben una gratificación anual equivalente a 40 días de salario. Este pago se distribuye en dos exhibiciones: una antes del 15 de septiembre y la otra antes del 15 de enero del año siguiente.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si hubo un aumento de sueldo durante el año?
El cálculo estándar del aguinaldo se realiza multiplicando el salario diario por el número de días laborados. Para obtener el salario diario, se divide el sueldo mensual entre 30. Posteriormente, esta cifra se multiplica por los 15 días de aguinaldo que corresponden a los trabajadores del sector privado.
En el caso del personal del sector público, la multiplicación se efectúa por 40 días, según lo estipulado en la LFTSE.
Si se produjo un aumento de sueldo, el cálculo debe basarse en la última remuneración vigente al momento de la liquidación. Por ejemplo, si un empleado recibía 10,000 pesos mensuales hasta el 15 de agosto y a partir de esa fecha su salario aumentó a 20,000 pesos, el cálculo del aguinaldo se realizará con esta última cifra.
¿Cómo determino mi aguinaldo si tengo ingresos variables?
Para los trabajadores con remuneraciones no fijas, la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Artículo 89, establece el procedimiento para el cálculo del aguinaldo de la siguiente manera:
- Se prorratea el ingreso para establecer el jornal diario.
- Se suma el total de los ingresos variables del año.
- El promedio mensual se divide entre 30 para obtener la cuota diaria del aguinaldo.
- Esta cantidad se multiplica por los 15 días mínimos de aguinaldo estipulados por ley.
Los empleados que no han completado un año de servicio también tienen derecho a recibir su aguinaldo, calculado de manera proporcional al tiempo laborado. Este prorrateo es aplicable en situaciones de renuncia, finiquito o liquidación. La cobertura del aguinaldo abarca a todo el personal, incluyendo empleados de base, de confianza y sindicalizados.
