¿Esperas con impaciencia la gratificación de fin de año pero no estás seguro de su monto? Al aproximarse el cierre del año, numerosos empleados en México anticipan esta compensación obligatoria que sus empleadores deben proporcionar.
Una de las interrogantes más comunes es cómo determinar la suma exacta que corresponde por los períodos de servicio prestados a las empresas. Si bien la normativa establece que el monto anual mínimo debe ser el equivalente a 15 días de salario, esta cantidad puede ajustarse, especialmente para aquellos que no completaron un año de servicio. A continuación, se detalla la información relevante al respecto.
Es fundamental comprender que la remuneración adicional de fin de año se calcula basándose en el tiempo de servicio. Esto significa que incluso quienes no han laborado un año completo tienen derecho a recibir una suma proporcional al período trabajado.
Además de la antigüedad, el salario del empleado constituye otro factor determinante para el cálculo. Se presenta a continuación una fórmula sencilla para facilitar estas operaciones.
¿Cómo se calcula la gratificación de fin de año?
Según las directrices de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador, la fórmula para determinar este pago consiste en multiplicar el salario diario por 15, que representa los días mínimos de pago establecidos.
“Para su determinación, se toma como base el salario ordinario percibido diariamente. La suma de tu salario diario multiplicada por 15 resulta en tu pago adicional de fin de año”, se especifica.
Sin embargo, existen otros cálculos necesarios para obtener la cifra precisa de acuerdo con la ley.
- Divida su sueldo neto mensual entre 30 para obtener su ingreso diario.
- Multiplique ese ingreso diario por 15, lo que le dará su gratificación anual base.
- Divida el monto de su gratificación anual base entre 365 días para obtener su ingreso diario.
- Multiplique ese ingreso diario por la cantidad de días que ha trabajado. Este resultado es el monto de gratificación que le corresponde.
¿Cuál es la fecha límite para recibir la gratificación de fin de año?
Los empleadores deben realizar este pago a sus empleados antes del 20 de diciembre, conforme a lo estipulado en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Es importante recordar que esta prestación se otorga anualmente y antes de la fecha mencionada.
