El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONAVIT) ha sido una entidad gubernamental dedicada a proporcionar préstamos accesibles a empleados registrados desde el año 1974, con el fin de elevar su bienestar. Una particularidad de estos préstamos del INFONAVIT es que generalmente se deducen directamente de la nómina, simplificando el proceso de pago y minimizando las probabilidades de retrasos.
Debido a esta condición y considerando la eventualidad de un cambio de centro laboral, la modalidad de pago del trabajador puede ser ajustada temporalmente.
La movilidad laboral es un acontecimiento frecuente en la trayectoria profesional de una gran cantidad de mexicanos. No obstante, aquellos que disponen de un préstamo del INFONAVIT a menudo se cuestionan sobre la gestión de su obligación financiera durante este periodo de cambio.
La resolución es directa: la deuda no se extingue, no se cancela ni se transfiere automáticamente a la nueva empresa, pero sí exige la ejecución de ciertos trámites para asegurar la puntualidad en los pagos y eludir complicaciones futuras.
¿Cómo puedo actualizar mi información en el INFONAVIT?
Al dejar un puesto de trabajo, las deducciones automáticas de nómina cesan de inmediato, dado que era el empleador quien las procesaba. Sin embargo, esto no implica una interrupción del préstamo. El empleado mantiene la responsabilidad sobre el monto restante y deberá efectuar pagos directos al INFONAVIT mientras busca un nuevo empleo o mientras su nueva compañía restablece las deducciones.
El proceso es accesible: el empleado debe contactar al INFONAVIT, ya sea visitando una de sus oficinas o a través de su plataforma digital, para obtener una referencia de pago. Con esta referencia, podrá realizar sus abonos en establecimientos bancarios autorizados, tiendas de conveniencia o de forma electrónica. De este modo, el compromiso de pago se mantiene activo sin incurrir en recargos por mora.
Una vez que el trabajador se incorpore a su nuevo puesto, es crucial verificar si la empresa tiene convenio con el Instituto INFONAVIT. Si así fuera, podrá solicitar la reanudación de las deducciones de nómina. En caso de que la nueva empresa no cuente con dicho convenio, el empleado puede sugerir su inscripción, ya que el proceso es gratuito y les permitiría extender este beneficio a toda su plantilla. Si la compañía opta por no hacerlo, el empleado deberá continuar efectuando los pagos de forma independiente hasta saldar la totalidad del crédito.
Un cambio de empleo no representa un impedimento para la correcta gestión del préstamo. De hecho, el INFONAVIT ha fortalecido sus herramientas digitales para simplificar los pagos y ofrecer opciones flexibles a los empleados que se encuentran en periodos de transición. Para aquellos que experimentan inconvenientes financieros temporales, la institución también dispone de alternativas de apoyo.
