La Secretaría de Bienestar ha abierto la oportunidad de postularse para ocho puestos vacantes dentro de su organización. Estos roles están dirigidos tanto a individuos con educación secundaria completa como a profesionales formados en áreas como Ciencias Sociales, Administración, Ingeniería y Tecnología. En El Heraldo de México, te brindamos los pormenores de esta iniciativa.
Los salarios ofrecidos para estas posiciones oscilan entre los 16,000 y los 53,000 pesos mensuales, dependiendo de las responsabilidades y el nivel del puesto. Esta convocatoria es parte del programa de Servicio Profesional de Carrera, cuyo objetivo es atraer nuevos talentos al gobierno a través de la plataforma oficial de empleo del Gobierno de México.
A través de esta oferta, la Secretaría de Bienestar busca fortalecer su equipo de funcionarios públicos, promoviendo así la transparencia, la capacitación y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral gubernamental.
Puestos disponibles y remuneración:
- Subdirección Jurídica Laboral: 53,692 pesos al mes
- Subdirección de Apoyo a Recursos Humanos: 39,078 pesos al mes
- Subdirección de Administración de Personal: 39,078 pesos al mes
- Subdirección de Servicios Laborales: 39,078 pesos al mes
- Departamento de Procesos y Asesoría Legal: 33,584 pesos al mes
- Departamento de Actividades Recreativas y Deportivas: 26,005 pesos al mes
- Departamento de Contratación y Registro: 26,005 pesos al mes
- Coordinador de Registro y Pago de Honorarios: 16,059 pesos al mes
Proceso de postulación en la Secretaría del Bienestar:
El periodo para inscribirse y presentar candidaturas se extenderá del 5 al 20 de noviembre. Los interesados deberán acceder al sitio web https://trabajaen.gob.mx/menuini/js_paginad.jsp. Una vez completado el registro y cargado el currículum, el sistema realizará una verificación automática de la información. Si el perfil del candidato coincide con los requisitos del puesto, se le asignará un número de folio de participación; de lo contrario, recibirá un folio de rechazo, indicando que no ha sido seleccionado para continuar en el proceso.
Aquellos que superen la primera fase deberán pasar por varias etapas de evaluación. Estas incluyen un examen de conocimientos (generales y específicos), pruebas de aptitud y experiencia, una evaluación de méritos y una entrevista final. Adicionalmente, se llevará a cabo una revisión documental para confirmar la veracidad de la información proporcionada por los aspirantes.
