La norma global para la jornada laboral se sitúa ligeramente por encima de las 8 horas diarias, distribuidas en cinco días a la semana. Incluso en algunas naciones europeas, como Alemania o Suecia, se exploran iniciativas para acortar estos periodos de trabajo.
Sin embargo, una corriente de opinión en el ámbito tecnológico de China sugiere que es necesario un mayor esfuerzo laboral para prevenir la inactividad. De esta perspectiva surge el denominado esquema 996, que ha ido ganando seguidores.
Respaldado por líderes de importantes corporaciones tecnológicas como AliBaba y JD.com, el esquema 996 promueve un horario que va de las 9 de la mañana a las 9 de la noche, seis días por semana, concediendo únicamente una jornada para el descanso.
“Hasta ahora, he dedicado más de 12 horas diarias a mi labor. Son muchos quienes cumplen con un horario 996, muchos de ellos trabajando 12 o 13 horas diarias. Y hay quienes se esfuerzan con mayor ahínco, diligencia e inteligencia que nosotros. No todos los que trabajan en este régimen logran realizar aportaciones verdaderamente valiosas, significativas y gratificantes.
“Si encontramos actividades que nos apasionan, el sistema 996 no representa un obstáculo. No obstante, si el trabajo no es de nuestro agrado, cada minuto se torna en una penitencia”, manifestó Jack Ma, cofundador de Alibaba, hace un tiempo, durante una sesión informativa para aspirantes a unirse a su compañía.
Una táctica contra la pasividad laboral
Según la visión de empresarios como Ma o Richard Liu, fundador del portal JD.com, el reciente auge económico y la tendencia a reducir las horas de trabajo han propiciado un incremento de individuos apáticos, lo que, a su vez, resulta en la desaparición de oportunidades laborales.
“El número de personas perezosas ha aumentado de forma alarmante; de persistir esta situación, JD carecerá de futuro y la empresa será inexorablemente expulsada del mercado. ¡Los holgazanes no son bienvenidos!”, afirmó Liu.
Ma recalca que el sistema 996 es especialmente adecuado para los jóvenes que se incorporan al mundo profesional. Bajo esta modalidad, con un poco de suerte, podrían alcanzar en aproximadamente una década los beneficios que de otro modo les tomaría el doble de tiempo obtener en otras empresas.
“En lo personal, considero que tener la posibilidad de trabajar bajo el esquema 996 es un privilegio extraordinario. Numerosas compañías y personas desearían poder operar así, pero carecen de la oportunidad. Si no se experimenta el 996 en la juventud, ¿cuándo se podrá hacerlo?”, expuso Ma.
¿Podría aplicarse el sistema 996 en México?
No. De hecho, este modelo, que implica jornadas de hasta 72 horas semanales, es ilegal incluso en China, aunque muchas empresas del sector tecnológico de dicho país lo implementan aprovechando lagunas legales.
En México, la legislación laboral establece diferentes tipos de jornadas: la diurna, con un máximo de ocho horas; la nocturna, con un límite de siete horas; y la mixta, con una duración de hasta 7.5 horas diarias. La Ley Federal del Trabajo también estipula un descanso obligatorio de media hora durante cada turno.
